Programme de dédommagement des employeurs de réservistes

Emploi et Développement social Canada

Obtenez une subvention unique pour compenser les pertes opérationnelles encourues lorsqu'un employé réserviste s'absente du travail pour participer à des opérations militaires.

Parmi les critères d’admissibilité, notons ceux qui suivent :

  • vous devez être un employeur canadien d'un réserviste;
  • le réserviste doit être déployé pendant au moins 30 jours, jusqu'à concurrence de 18 mois;
  • vous devez fournir des documents qui démontrent que le réserviste travaillait pour vous avant son congé;
  • la demande doit être reçue au plus tard 12 mois après le retour du réserviste.

D'autres conditions s'appliquent.

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